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多样性和包容性

多样性是成功的关键。多样性有各种各样的表现形式。

专注做自己,彰显独特个性,让我们不断收获成长。

在宜家集团,我们兼容并蓄,发展多样性。多样和包容的工作环境有益于我们的员工、顾客和业务。

我们力求打造多样和包容的工作环境,尊重员工个性,认可各类才华,在这里员工可以尽情做自己。

宜家支持平等和人权!我们支持全体员工充分展现自我,因而能够不断取得成功。宜家支持平等和人权!我们支持全体员工充分展现自我,因而能够不断取得成功。 宜家支持平等和人权!我们支持全体员工充分展现自我,因而能够不断取得成功。

包容性

关心员工、保持多样性与包容性是我们的愿景,也是我们的价值观。我们致力于创造良好的工作环境,无论员工是谁、来自哪里,都会受到欢迎、尊重、支持和赏识。

这意味着宜家会构建团结互助的共事方式,每天坚持践行包容理念,充分发挥每个人的独特个性。

我们支持平等和人权

12月10日,我们庆祝了人权日。在宜家集团,我们倡导人人平等;我们认为这是一项基本人权,并将其体现在我们的价值观中。

不论年龄、性别认同、性取向、身体条件、民族、种族、国籍、宗教、婚姻、家庭状况或任何其它身份特征,宜家集团致力于让所有人都能够获得公平的待遇和平等的机会,同时也享受到人权保障。对于我们来说,只有支持员工在工作中展现自我,我们才能发展成为一家弘扬人道主义精神的价值驱动型公司。

我们的“人权与平等政策”体现了我们对平等的重视,我们的“平等规则”更是将平等确立为我们的工作方式。我们的所有管理人员都有责任找出其管理范围内阻碍实现多样性和包容性的因素,并且尽可能减少这些因素。包容是每一位员工必须践行的责任;首先需要所有人坚信包容并愿意在一个充满包容的环境中工作。这意味着我们所有人都要勇于为自己和他人发声,并为减少无意识偏见不断努力。

为了更好地支持平等,我们与欧盟委员会携手,加强实施《多样性纲领》,为其他公司树立榜样。为了在公司和社会提高多样性并促进平等机会,我们设有运营的所有欧盟成员国均已签署《多样性纲领》。

此外,为确保性别平等,我们的首席执行官Jesper Brodin签署了《女性赋权原则》(WEP)。

为在宜家集团内实现多样性和包容性,我们建立了全球多样性和包容性网络,其中包括代表宜家集团各业务部门、职能部门和不同国家的70多名多样性和包容性大使。

性别平等

我们认为性别平等是人权的核心。我们的目标是在宜家集团实现性别平等,当然并不仅仅是各个层级和岗位的男女员工比例达到1:1这么简单。性别平等同样关乎创造具有包容性的企业文化,女性和男性都因各自的贡献而得到重视,以各自独特和互补的方式影响组织文化。因为让所有人都有同等的成长机会,对每个人都有益处。


LGBT+包容性

们支持LGBT+(女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和其他所有性别取向和性别认同)员工做自己的权利。我们的目标是创造一个充满包容的工作环境,提供平等机遇,力图让我们的企业和整个社会的方方面面都发生积极转变。

你知道吗?

我们加入了Workplace Pride Foundation和Stonewall,这两个组织致力于帮助LGBT+群体融入职场环境。我们还参与制定了联合国消除LGBT+人群在工作场所和社区所受歧视的行为准则,并为该准则提供了大力支持与协助。


工作领域

+ 法务和管理
- 法务和管理
+ 物流与供应链
- 物流与供应链
+ 市场营销与宣传
- 市场营销与宣传
+ 材料与创新
- 材料与创新
+ 员工与人力资源
- 员工与人力资源

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