在工作中，人们之间的关系更像家人，而不仅仅只是同事。人们不会以自我为中心，也没有等级观念。因此，我们能够在一个轻松融洽的环境中工作，但与此同时，这也意味着，一些决策需要团体共同参与。换句话说，决策效率会相对低下。不过，在这种氛围中，所有人都能同心协力、尊重彼此，并从中获得快乐。勤奋工作固然重要，但人自身才是最重要的，生活才是最重要的。当然你可能还会说，应该把关系重大的事放在首位。我经常想起在瑞典工作的那段日子，思考我在那里的收获到底是因为在瑞典生活还是得益于在宜家工作的经历。其实想来想去，我也无法辨别这两个概念：到底是瑞典文化，还是宜家文化？

去年，我在荷兰参加的一个项目帮我找到了问题的答案。我被安排在代尔夫特的宜家总部进行内部创意交流活动，活动主题主要围绕宜家核心价值观展开。我有幸与一组从未谋面的丹麦同事分在了一起，而我是唯一一名来自代尔夫特宜家办公室之外的人员。当与一群令你感到舒服的人集思广益时，往往会产生神奇的魔力。小组成员彼此相互信任，并且能够通过了解每个人的方法，帮助自己找到绝佳而难得的创意。因此当我赶到启动会议现场，第一次见到大家时，我非常紧张……

但当我们聚在同一个房间时，我心中充满了强烈的亲切感，仿佛我们是早已共事多年的好友。我的内心立刻充满了一种跟在瑞典工作时一样的感受。瑞典特色出现在我生命中的每一个角落，这就意味着这种特色不仅仅只是局限于瑞典，而是升华为一种通用的价值观，这种价值观打破了国界的限制。它们藏在我们每个人的心中，一旦触及就会自然迸发出来。这样，你就会与具有相同特质的人一拍即合。

这时我才意识到，这就是宜家。