宜家集团职业发展
彼此协作
大多数人只看重宜家产品，
而我们看重的是许多充满创意和灵感的人，他们才是产品的创造者。
而我们看重的是许多充满创意和灵感的人，他们才是产品的创造者。
每个人看待事物的角度不同，
我们也是如此。在宜家，我们相信自己的员工。每一款产品的背后，都有一支谦逊热情的团队。跟我们一起从不同的角度看问题。
我们也是如此。在宜家，我们相信自己的员工。每一款产品的背后，都有一支谦逊热情的团队。跟我们一起从不同的角度看问题。
文化和价值观
我们相信每个人都有自身的价值。
我们是一个踏实、坦率并对家居用品充满热情的多元化群体。我们来自世界各地，但拥有一致的志趣愿景：“为大众创造更加美好的日常生活”。我们实现这一愿景的途径立足于以人为本的共同价值观之上。这些价值观指引着我们工作，是宜家包容、开放和诚信文化的基础。团结一致和充满热情是我们一切行动的基石，我们努力工作，也从中收获乐趣。我们一直在寻求与我们具有同样积极态度和价值观的人。
团结
团结是宜家文化的核心。当我们相信彼此、朝同一方向努力、一起分享乐趣时，我们才是一个强大的团队。
关心人类和地球
宜家希望成为社会积极变革的动力，我们能够为社会带来持久而重要影响——不仅为今天的人们，更是为了子孙后代。
成本意识
应该让尽可能多的人拥有一个成本较低、美观实用的家。一直以来，我们都在不断挑战自我和他人，只为了以更少的资源制造更多的产品，同时保证品质卓越。
简单
简单、直接、务实的生活方式是宜家斯莫兰的传统之一。其核心就是做自己，脚踏实地。我们不拘礼节、实事求是，将官僚作风视作最大的敌人。
更新和改善
我们始终致力于寻找更好的发展方式。 我们今天所做的一切，未来都可以做得更出色。为几乎不可能完成的挑战寻找解决方案是我们的一大成就，也是激励我们不断迎接全新挑战的灵感源泉。
宜家核心价值观
我们相信每个人都有自身的价值，在工作方式上我们努力构建相同的价值观。
与众不同而又意义非凡
宜家与其他公司不同，而且也不想趋同于其他公司。我们喜欢对已有的解决方案提出质疑，打破传统的思维方式，不断试验，且敢于犯错。
承担责任
我们相信应该赋予员工权力。承担责任是实现个人成长和发展的方式。彼此信任、积极乐观、不断进取，可以激励每个人为公司发展贡献自己的力量。
以身作则
我们认为领导是一种行为，而不是职位。比起能力和经验，我们更看重员工的价值观。我们偏爱能够以身作则的行动派。我们要做的就是成为最好的自己，同时注重发掘每个人身上最好的一面。
参见《一位家具经销商的自白》（PDF），了解Ingvar Kamprad如何描述宜家价值观。
很多人看着一个靠垫。
多样性和包容性
专注做自己，展现个性，在岗位上发光发热，让我们不断收获成长
关心人类和多样性与包容性是我们的愿景，也是我们的价值观。宜家集团认为重视多样性和包容性是正确之举。认可员工的不同特点能够提升创造力，为宜家的发展带来活力。我们努力打造多样和包容的工作环境，尊重员工个性，任人唯贤，在这里员工可以尽情做自己。
简单来说，我们相信每位员工的个性能够成就更好的宜家！
平等均衡，共创美好
如今，我们的管理层中女性员工占49.4%，我们的目标是在领导管理、职能和岗位上全面实现男女比例平衡。无论性别或出身如何，如果我们都能拥有平等的发展机会，那么每个人都能取得成功。平等均衡，共创美好。
帮助我们实现理想中的平等均衡。
我们致力于在所有领导岗位和职能部门实现性别平等。
多样性有各种各样的表现形式
在宜家集团，我们接纳方方面面的多样性。多样化的工作环境有益于我们的员工、顾客和业务的发展。接纳差异能够让我们每个人的个性得到展现，同时还能推动整个企业的发展。
性别平等
我们认为，平等是一种人权。我们的目标是在宜家集团实现性别平等，当然并不仅仅是各个层级和岗位的男女员工比例达到1:1这么简单。性别平等的关键在于创造一种包容的文化，男性和女性都因各自的贡献而得到重视。
因此，我们十多年来一直致力于实施性别平等计划。我们是联合国增强妇女经济权能高级别小组的首批成员，该小组旨在推动女性全面参与经济活动、实现经济独立。能够成为其中一员，我们深感荣幸。
LGBT+
作为一家具有人文情怀的价值驱动型公司，我们支持LGBT+员工做自己的权利。在宜家集团，我们为员工提供平等的发展机遇，支持他们为公司创造价值。我们积极创造一个完全包容的工作环境，力图为我们企业的各个领域以及整个社会聘用这类群体带来改变。
因此，我们成为了Workplace Pride组织的一员，该组织致力于推动公司更大程度地接受女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者（LGBT）员工。在加入Workplace Pride组织后，宜家将与全球其他公司保持联系，共同分享处理LGBT+问题的最佳实践方式。
“促进包容性，
人人有责”
人人有责”
包容性
宜家包容性的关键是创造一个可以让员工获得成功的工作环境，员工可以感受到友善、尊重、支持和赏识。具体做法有改进基础策略，配合合作共事的方式；提倡日常包容行为，充分利用多样化的特点。
认识一下Irina Sukhareva，
宜家俄罗斯分拨中心经理兼多样性和包容性大使。
践行包容
一个完全包容的工作环境能够增强创造力，改善企业的业务成果。
你好Irina！跟我们聊聊你在宜家集团的工作吧。
我2004年加入宜家，曾在人力资源部不同岗位上工作过。2016年1月开始担任目前的分拨中心经理一职。
工作中，我最喜欢的是看我们齐心协力时能取得什么成果，能做得多好。如果我们互相倾听，就能实现蜕变、学习和发展，能够见证这一过程真的非常鼓舞人心。
2015年，我成为了一名多样性和包容性形象大使。由于个人背景的原因，我一直从内心深处对多样性和平等怀有热忱。我们家经常搬家，所以我非常了解处在一个新环境的那种陌生感。
我也来自一个多元文化家庭，对于那些个性十足、特立独行的人来说，我感同身受。我在俄罗斯参加了一场专为不同组织的管理人员举办的多样性和包容性研讨会，在那之后，我非常兴奋地加入了多样性与包容性大使网络。
多样性和包容性是宜家价值观的核心。这对你来说意味着什么？
关心人类和多样性与包容性是我们的愿景，也是我们的价值观，我喜欢这一点。作为一家以人为本的公司，我们相信，无论背景如何，每个人都有权获得公正的待遇和平等的机会。
在宜家，员工可以展现自我，去融入群体，看到新的机会，使自己获得成长且让自己的能力得到发展，看到他们在逐步蜕变并绽放异彩，我感到十分自豪。
十年前，人们认为配送业务主要是男性的工作。记得当时我们运营部门只有一名女员工。让女性相信自己也可以成为优秀的卡车装卸工，出色的叉车驾驶员，与男性做同样的工作，是一项具有挑战性的任务。
现在情况好转了，女员工不再是什么新鲜事。这真是太棒了！作为团队，我们会因为多样性变得更加出色，更加高效。
认识一下Alejandra Piñol，
宜家中国地区人力资源经理兼多样性和包容性大使
你好Alejandra！跟我们聊聊你在宜家集团的工作吧。
我目前在中国担任地区人力资源经理。我负责中国的用人计划，从构想到实施。我觉得，敢于怀揣远大梦想，制定具体的实现计划，然后始终如一地不断推动这一计划来发展业务，积极影响人们的生活，这些至关重要。
在中国，我们希望以用户为中心，让每个人都能以企业家的精神去领导，在机遇的推动下前进。我们相信这种改变始于我们每一个人，我们非常关注成为最好的自己。
成为最好的自己是双赢局面：这对我们每个人有益，对业务也有利。真的是获益良多！
多样性和包容性是宜家价值观的核心。这对你来说意味着什么？
为一个非常专注于多样性和包容性的公司效力，我觉得棒极了。多样性和包容性计划非常有益，激励每个国家弥补他们任何可能存在的不足。
特别是在中国，提到组织中的平等待遇和男女比例，我对这种性别上的平衡感到骄傲。事实上，2017年我们实现了各级管理层的性别平衡(50/50%)，还实现了同工同酬。我很高兴成为多样性和包容性网络的一员。我们共同致力于创造一个多样性和包容性的工作环境，积极影响我们的企业和社会。我常想，一个人的梦想只是一个梦想，而大家共同的梦想却能成为新的现实。
发展空间和职业机会
独一无二的职业道路，只为与众不同的你
宜家提供非凡的工作和学习机会。我们鼓励员工尝试不同的角色，在不同部门之间调动岗位，甚至可以去国外工作（如果想去的话）。你可以根据自身的发展规划和未来目标，设计自己的职业道路。我们相信每个员工都有发展的能力。因为随着你的成长，宜家也会发展。查看我们提供了哪些不同岗位，或搜索招聘岗位，开始与宜家的共同成长之路
宜家的职业机会不同一般。下面就听听几名宜家员工介绍自己的经验。
工作一览
HFB远比你想象的复杂丰富！
我们在多个领域为你提供了大量的机会：
我们在多个领域为你提供了大量的机会：
可持续发展
我们致力于最大程度地降低运营对环境的影响，帮助人们过上更可持续的居家生活。
采购
我们在全球各地搜寻原材料，令宜家和顾客的每一分钱都花得物有所值。
顾客关系
我们的职能涵盖了商场内外的方方面面，包括接待、收银、退换货、客服中心等。
人力资源
我们负责招聘、培训和员工福利。吸引、培养并激励员工是我们的职责所在。
销售
我们热衷于零售，喜欢与人交往，我们每天都会接触宜家产品系列和自助服务。
工程项目和质量管理
我们的职能遍及产品开发流程和整个宜家供应链。我们致力于全面提升产品质量。
电子商务
我们在国内和全球市场改进和提升宜家在线购物体验。
财务和业务管理
我们负责宜家的财务要求，并制定可实现业务增长的战略商业决策。
设计与产品开发
我们是负责创造并改善宜家产品系列的设计师和产品开发师。
营销与沟通
我们的使命是构建宜家品牌，鼓励人们来到商场，在我们提供的产品中找到所需价值。
室内设计与沟通部门
我们的战略才能和视觉天分让成千上万种宜家产品在商场和其他公共媒体中焕发生机。
商场管理
我们以团队形式负责宜家商场各方面的运营工作。快节奏的零售环境，我们非常喜欢！
宜家业务解决方案
我们为宜家提供业务解决方案支持。我们更看重提供便捷且易于使用的服务，而不仅仅是技术。
宜家餐饮/餐厅
我们热爱美食！我们主要在宜家商场的餐厅、小餐馆和瑞典食品屋工作。
物流
我们负责保证货物能以最佳的面貌从供应商处顺利到达顾客手中。因此，我们的特长是把物品包装平整！
交通
我们致力于为来自全球各个角落的宜家产品，提供最佳交通解决方案。
物业管理部
我们负责开发和管理全球各地的多个宜家物业。
生产
你所看到的所有宜家产品，正是我们与全球供应商密切合作的成果。
项目管理
我们致力于确保各类宜家项目按时、按预算、按进度完成。
宜家工业集团
我们主要负责宜家产品制造方面的事宜，以改善全世界人们的居家生活。
宜家购物中心
我们负责管理和开发与宜家商场配套的零售目的地。
其他
没错，我们还有更多职位等着你！在广阔的宜家世界，你将能发现无尽的机会。
很多人看着一个洒水壶。
工作环境和福利
找到归属感的地方
在宜家集团工作，意味着你能成为激励人心、轻松有趣、快节奏环境中的一部分。我们是在43个国家经营、拥有155,000名员工的全球最大家居用品零售商，但我们主张非官僚化的工作方式。在这里，你总是能做最真实的自己，事实上，这也是我们积极鼓励的做法！
在宜家，我们尊重彼此，尊重彼此之间的差异，对所有贡献者虚怀以待。因此，无论在哪个国家工作，你都极有可能接触到一个多元化的群体——他们有着不同的背景、特殊的技能和奇妙的幽默感。
与我们合作回报颇丰
我们相信自己的员工。每天，我们每一位员工都把自己独一无二的创意和才能带到工作中——正是他们成就了今天的宜家。我们要确保每一位员工感受到公司的关怀和重视，并且能够在工作中发掘自己的潜能。这是因为，当我们的员工不断成长时，宜家也在随之不断发展。因此，无论你在世界的哪个角落工作，都可享受公司的各种福利。以下仅列举其中一部分：
奖金计划
One IKEA奖金计划是针对宜家集团全体员工推出的一个绩效驱动奖金体系。它以我们的价值观为基础，即简单性与团结精神，相同单元的每个员工都朝着相同的目标努力。在共同目标的驱动下，我们团结一致，携手推动宜家的发展。
员工忠诚计划
Tack!是我们推出的一项员工福利计划，旨在感谢员工们对宜家的忠诚以及他们在宜家持续发展过程中做出的贡献。通过Tack!（瑞典语意为“谢谢”）计划，员工们将获得一笔额外的收益，该笔收益将存入他们的养老金中。同一国家内的所有全职员工都会获得相同的数目，无论部门、职务或工资水平。
很多人看着一个杯子。
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