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LGBT+群体正面临着包容性差距。让我们一起改变这种现状。

LGBT+群体中有太多人,特别是年轻人,正面临着显著的包容性差距。通过倾听、理解和架设沟通的桥梁,我们可以弥合这种差距。所以,我们和这个群体的人进行了交流,了解他们的经历、梦想和对更具包容性的未来的憧憬。


LGBT+群体包容性差距的现状 

宜家希望为改变现状贡献一份力量,但我们也知道,我们并不清楚所有的情况。如果我们能和身处其中的人交流,也许会有帮助。LGBT+群体的年轻人对于塑造未来将发挥重要作用,所以我们采访了这些人,尝试理解他们的想法和需求。让我们来倾听、学习和分享这些重要信息,了解他们眼中更具包容性的世界是什么样子。

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"放开怀抱,你就能发现酷儿群体的巨大潜力。我们就在这里。我们是酷儿。你得面对这个现实。"
Julius (TA)

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"我从未能展示真正的自己。不管是笑、说话还是走路的样子,都不是真实的自己。我感觉自己就像是在世界上最长的电影中扮演一个角色。"
Georgii(他)

支持LGBT+人士,从家开始

"我曾经遇到过有顾客说我坏话,或是说些伤人的话。但我会无视这些,因为我看到的是他们真实的内心。有无知、刻薄,可能还有害怕。"
Yanis(他)

将来,企业会关注我的技能,而不是我的性别或者着装。即使现在还没有人倾听我们的声音,我们这一代人也会实现这种变革。 

"将来,企业会关注我的技能,而不是我的性别或者着装。即使现在还没有人倾听我们的声音,我们这一代人也会实现这种变革。"
Prin(她)

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"我和其他年轻的酷儿并没有“神奇雨衣”可以遮挡一切。所以,如果不被接纳,我们的自尊心会受到伤害。我们的自我形象会受损。我们会受伤。"
Yaël (TA)

LGBT+员工和同事的盟友

我们的目标是创造一个完全包容的工作环境,并为所有人提供平等的机会,不论他们的性取向或性别认同如何。为了确保我们将精力集中在最重要的行动上,我们加入了Stonewall和Workplace Pride,这两个组织致力于促进社会接纳所有性取向和性别认同的人(LGBT+)。

我们还参与制定并签署了反对在工作场所和社群中歧视LGBT+人士的联合国行为标准。 

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